女性活動推進への取り組み

当社の目標

「女性管理職候補を4人以上増やして、管理職を目指す」

計画期間

2022年11月1日〜2027年10月31日

取り組み内容

  • 女性社員へのアンケートを実施し現状把握
  • 女性社員とのグループミーティングによる意見交換
  • 女性管理職候補者を選抜し、育成計画を立てる
  • 女性管理職候補者に対しキャリアプランを提案し、面談や研修による定期的なフォローを実施
  • スキルアップや職務領域拡大に向けた資格取得を支援
  • キャリアアップ意識を阻害する給与体系、昇格基準の見直し検討
  • 両立支援制度(男女の育児・介護)の見直し、制度の社内周知
  • 業務効率性の見直し等、残業削減に向けた取り組み
  • 管理職の1/4を女性とする
  • えるぼし認定を取得する

女性活躍推進チームを発足しました

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